上海欠薪保障金如何做分录

事情是这样的:我的财务主管是一家宁波公司的财务人员,我所在的这个公司是宁波这个公司投资成立的子公司。成立没有几个月,主管对上海一切政策都不了解,最近上海一年一度企业欠薪保障金已经扣缴掉了,我就问主管:是不是在管理费用里新加个欠薪保障金的明细…

事情是这样的:我的财务主管是一家宁波公司的财务人员,我所在的这个公司是宁波这个公司投资成立的子公司。成立没有几个月,主管对上海一切政策都不了解,最近上海一年一度企业欠薪保障金已经扣缴掉了,我就问主管:是不是在管理费用里新加个欠薪保障金的明细。她说:这个不应该做在管理费用里,应该做在其他货币资金里。我想来想去不对劲,于是我上网查,问我那个考出注会的亲戚,问我以前实习公司的财务主管,到底这个保障金做到哪里,他们都回答说做到管理费用里,我想别人都这么说,而且都做了几年的账,审计也审过了,也没说要记到其他货币资金里的,于是我就告诉我现在的财务主管:好多人都说做到管理费用里。然后她想不通,说:这个是保证金,是会退的。我告诉她:政策上明确规定说不退的,性质就像我们自己交的商业保险一样,钱交了就是交了,除非出事了才会赔钱,怎么可能会退回呢。主管还是想不通,说:就算不退也不该记到费用里,这是企业交的保证金,还说比她资深的财务人员都赞同她的观点。我就问她宁波交不交这种保障金,她说不交,然后我说:也许那个资深的财务也不了解这个政策呢?然后主管不开心了,意思是我说他们这帮工作多少年的财务比我都不懂,她生气了。我觉得很无奈,我想问问大家,把欠薪保障金做到其他货币资金里可不可以,有没有这种说法?还有记到管理费用里是怎么个说法?最主要是这个财务一直在宁波工作的,不了解上海这些政策,她最后的说法是上海企业怎么做就怎么做,她是坚持自己的观点——做到其他货币资金里。如果有人赞同,请给我个理由,谢谢了

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